Örgütsel bağlılık ve iş motivasyonu ilişkisi: Kamu sektöründe bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGüler, Seyhan Bilir
dc.contributor.authorOran, Feyza Çağla
dc.date.accessioned2017-06-02T10:38:00Z
dc.date.available2017-06-02T10:38:00Z
dc.date.issued2012
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.description.abstractÇalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütsel bağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunun yanı sıra bu çalışmanın amacı ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini motivasyon boyutu temel alınarak saptamaktır. Örgütsel bağlılık da; cinsiyet, branş ve kıdem değişkenlerine göre örneklem alt grupları arasında fark olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindeki ilk öğretim okulları oluşturmaktadır. Örgütsel bağlılık kavramı için Allen Meyer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılığın üç bileşenli modeli esas olarak alınmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 17 for Windows programı kullanılmaktadır.en_US
dc.description.abstractAbstracten_US
dc.description.abstractOrganizational loyalty, that provides the employee participation and increase the overall efficiency of the organization, has recently started to become an important topic. The purpose of this study is to investigate the relation between organisational commitment and work motivation. Hovower; the purpose of this study is to determine the organizational commitment levels of primary school principals and teachers, based on job, motivation. It was researched to see if there were differences in sample groups in organizational commitment according to variables in duty, gender and seniority. The research was conducted on the primary school in the province of İstanbul. The three component model of organizational commitment, which is developed by Allen and Meyer is the origin for the conception of organizational commitment in this study. The results are being analysed using SPSS for Windows.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/2258
dc.identifier.yoktezid342284en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectİş Motivasyonuen_US
dc.subjectNormatif Bağlılıken_US
dc.subjectDevam Bağlılığıen_US
dc.subjectDuygusal Bağlılıken_US
dc.subjectNormative Commitmenten_US
dc.subjectWork Motivationen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectAffective Commitmenten_US
dc.subjectContinuance Commitmenten_US
dc.titleÖrgütsel bağlılık ve iş motivasyonu ilişkisi: Kamu sektöründe bir uygulamaen_US
dc.title.alternativeRelationship between organizational commitment and work motivation: An application on public sectoren_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
0102996.pdf
Boyut:
3.35 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.68 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu