dc.contributor.author | Yesirlili, Uğur | |
dc.contributor.advisor | Yumuk Günay, Gülsevim | |
dc.date.accessioned | 2022-06-17T08:22:58Z | |
dc.date.available | 2022-06-17T08:22:58Z | |
dc.date.issued | 2022 | en_US |
dc.date.submitted | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://dspace.trakya.edu.tr/xmlui/handle/trakya/8065 | |
dc.description.abstract | Genel olarak örgütsel sinizm, çalışanların örgüte karşı olumsuz düşünce,
duygu veya davranışlarını göstermesi anlamına gelmektedir. Örgütsel sinizmin
bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyutu bulunmaktadır. Örgüte karşı
olumsuz duygu, düşünce ve davranış gösteren çalışanlara da sinik bireyler
denmektedir. Çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin artmasının birçok olumsuz
örgütsel davranışları beraberinde getireceği bir gerçektir. Örgütsel sinizmin
sonuçlarından biri de örgütsel davranış literatürüne yeni yeni giren örgütsel sabotajdır.
Örgütsel sabotaj, çalışanların bilerek ve isteyerek örgütte bulunan araç ve gereçlere
zarar vermesi, örgüte ait bilgiyi sızdırması, çalışma saatleri içerisinde örgütün verimini
ve sunulan hizmetin kalitesini düşürecek tutum ve davranışlarda bulunması anlamına
gelmektedir. Örgütsel sinizmin sonuçlarından bir diğeri de çalışanların işten
ayrılmalarıdır. Niteliksiz çalışanın işten ayrılması örgüt için bir kazanç olabilecekken,
nitelikli çalışanın işten ayrılması da örgüt adına kayıp olabilmektedir. Aynı zamanda
örgütü sabote eden çalışanların işten ayrılma eylemi gerçekleştirebileceği de
düşünülmektedir. Bu noktada çalışmanın amacı, çalışanlarda örgütsel sinizm, örgütsel
sabotaj ve işten ayrılma niyetinin olup olmadığını ve değişkenlerin birbirileriyle olan
ilişkilerini tespit etmektir.
Çalışma, Edirne’nin merkez ilçesinde faaliyet gösteren turizm işletmelerinde
231 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler, anket uygulaması yapılarak elde
edilmiş ve SPSS programı yardımıyla analizler gerçekleştirilmiştir. Değişkenlerin
arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek adına korelasyon analizi uygulanmıştır. Elde edilen
korelasyon sonuçlarına göre, örgütsel sinizm ve örgütsel sinizmin her bir boyutu ile
örgütsel sabotaj arasında ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif ilişkiler tespit
edilmiştir. Aynı zamanda örgütsel sabotaj ile işten ayrılma niyeti arasında da pozitif
bir ilişkinin tespit edilmesi çalışmanın bir başka sonucudur.
Çalışmada örgütsel sinizm, örgütsel sabotaj ve işten ayrılma niyetlerinin
katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmayacağını tespit
etmek adına farklı analizler uygulanmıştır. Uygulanan analizler sonucunda duyuşsal
sinizm ve işten ayrılma niyetinin katılımcıların yaşlarına göre farklılaştığı tespit
edilmiştir. Bununla birlikte, işten ayrılma niyetinin katılımcıların toplam çalışma
sürelerine göre farklılaştığı da çalışmanın bir başka sonucu olarak karşımıza
çıkmaktadır. | en_US |
dc.description.abstract | In general, organizational cynicism means that employees show negative
thoughts, feelings or behaviors towards the organization. Organizational cynicism has
three dimensions: cognitive, affective and behavioral. Employees who show negative
feelings, thoughts and behaviors towards the organization are also called cynical
individuals. It is a fact that the increase in the organizational cynicism levels of the
employees will bring along many negative organizational behaviors. One of the
consequences of organizational cynicism is organizational sabotage, which has just
entered the organizational behavior literature. Organizational sabotage means that
employees knowingly and willingly damage the tools and equipment in the
organization, leak information about the organization, and engage in attitudes and
behaviors that will reduce the efficiency of the organization and the quality of the
service provided during working hours. One of the consequences of organizational
cynicism is the quit of employees. While leaving the job of an unqualified employee
may be a gain for the organization, leaving the job of a qualified employee may be a
loss for the organization. At the same time, it is thought that employees who sabotage
the organization may commit an act of quitting. At this point, the aim of the study is
to determine whether the employees have organizational cynicism, organizational
sabotage and intention to leave and to determine the relationships between the
variables.
The study was carried out with the participation of 231 people in tourism
businesses operating in the central district of Edirne. The data were obtained by
applying a questionnaire and analyzes were carried out with the help of the SPSS
program. Correlation analysis was applied to determine the relationship between the
variables. According to the correlation results obtained, significant relationships were
found between organizational cynicism and each dimension of organizational
cynicism, organizational sabotage and turnover intention. At the same time,
determining a positive relationship between organizational sabotage and intention to
leave is another result of the study.
In the study, different analyzes were applied in order to determine whether
organizational cynicism, organizational sabotage and intention to leave differ
according to the demographic characteristics of the participants. As a result of the
analyzes applied, it was determined that affective cynicism and intention to leave
differed according to the age of the participants. At the same time, another result of
the study is that the intention to leave differs according to the total working time of the
participants. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Örgütsel sinizm | en_US |
dc.subject | Örgütsel sabotaj | en_US |
dc.subject | İşten ayrılma niyeti | en_US |
dc.subject | Organizational cynicism | en_US |
dc.subject | Organizational sabotage | en_US |
dc.subject | Intention to leave | en_US |
dc.title | Turizm işletmelerinde örgütsel sinizm, örgütsel sabotaj ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki : Edirne ili örneği | en_US |
dc.title.alternative | The relationship between organizational cynicism, organizational sabotage and intention to leave in tourism bBusinesses: The case of Edirne province | en_US |
dc.type | masterThesis | en_US |
dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |