Türkiye'de çalışan kadınların iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik aile dostu politikaların değerlendirilmesi
Özet
Bir toplumun gelişmesinde kadın önemli rol oynamaktadır. Çok eski
zamanlardan günümüze kadar kadının çeşitli rol ve sorumlulukları olsa bile
toplumdaki yeri birtakım rollerin dışına çıkamamıştır. Bu roller başta anne rolü
olmak üzere; yemek yapımı, yaşlı bakımı, gündelik ev işleri vb. roller olarak
karşımıza çıkmaktadır. Kadına yüklenen bu algı emek piyasalarına girişte bazı
zorluklara sebep olurken, bir yandan da rol ve sorumluluklarını yerine getirmekte
zorlanan kadınlar için uzun süreli istihdam sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Kadının
çalışma hayatında yer alması, ücretsiz aile işçisi konumundan çıkarak bir ücret
karşılığında emek piyasasında yer bulması ise sanayi devrimi ile başlamıştır. Fakat,
sanayi devriminden günümüze kadar kadınların emek piyasasında bazı ayrımcılıklara
uğradıkları bir gerçektir. Bunlardan bazıları işe alım sürecinde ayrımcılık, düşük
ücret verme, sözel ve cinsel tacize maruz kalma, cam tavan sendromu, iş ve yaşam
dengesi mücadelesi, kadına yönelik olumsuz tavırlar, örf ve geleneklerdir.
Kalıplaşmış birçok algının sonucu olarak ortaya çıkan bu sorunlar kadına emek
piyasasının dışında roller biçmekte olup kadın iş ve aile arasında sıkışıp
kalabilmektedir. Bu sebeple iş yaşamının uyumlaştırılması amacıyla aile dostu
politikalar geliştirilmektedir. Bu politikalar iş ile aile yaşamını dengelemeyi
amaçlamaktadır. Dünya sürekli değişim ve gelişim içindedir. Bununla birlikte çalışan
kadınların sayısı günümüzde önemli bir artış göstermiştir. Bu artış aynı zamanda aile
yapısında da birtakım değişiklikler yaratmıştır. Ayrıca, kadına yüklenen rol ve
sorumlulukları da değiştirmiştir. Anne rolüyle ve ev yaşamındaki işleriyle ön plana
çıkan kadın sorumluluklarını erkek bireyle de paylaşmaya başlamıştır. Bunun
sonucunda ise “İş-Yaşam Dengesi” gibi yeni bir kavram meydana gelmiş; devletin
çalışan kadınlara kolaylık sağlaması amacıyla geliştirdiği yeni politikalar doğmuştur.
Çalışan kadının iş ve özel hayatı arasındaki dengesini sağlamasında önemli
rol oynayan bu politikalar “Aile Dostu Politikalar” olarak adlandırılmaktadır. Aile
dostu politikalar çalışan bireyler için iş-özel yaşam dengesini sağlamaya yönelik
devletin ürettiği birtakım politikalar olarak tanımlanır. Bu politikalar, hem iş
hayatındaki sorumlulukların hem de aile yaşamındaki sorumlulukların yerine
getirilmesinde bir denge görevi görmelidir. Örneğin bu uygulamalar genellikle esnek
çalışma modelleri, ebeveyn izinleri, çocuk bakımı için kolaylık sağlayıcı programlar,
kreş uygulamaları gibi uygulamalar olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışan böylece
iş-özel yaşam dengesini daha kolay kurabilmektedir. Women play an important role in the development of a society. Even if
women have various roles and responsibilities from ancient times to the present, their
place in society has not been able to go beyond certain roles. These roles, especially
the mother role; cooking, elder care, daily housework, etc. appear as roles. While this
perception imposed on women causes some difficulties in entering the labor market,
it also makes it difficult to provide long-term employment for women who have
difficulties in fulfilling their roles and responsibilities. The fact that women took part
in working life, leaving the position of unpaid family worker and finding a place in
the labor market for a wage started with the industrial revolution. However, it is a
fact that women have faced some discrimination in the labor market since the
industrial revolution. Some of these are discrimination in the recruitment process,
low wages, exposure to verbal and sexual harassment, glass ceiling syndrome,
struggle with work and life balance, negative attitudes towards women, customs and
traditions. These problems, which arise as a result of many stereotypical perceptions,
assign roles to women outside the labor market, and women can be stuck between
work and family. For this reason, family-friendly policies are developed in order to
harmonize business life. These policies aim to balance work and family life. The
World is in constant cgange and development. However, the number of working
women has increased significantly today. This increase has also created some
changes in the family structure. It also changed the roles and responsibilities imposed
on women. The woman, who came to the forefront with her role as a mother and her
work in home life, started to share her responsibilities with the male individual as
well. As a result, a new concept such as “Work-Life Balance” has emerged; New
policies developed by the state to facilitate working women have emerged.
These policies, which play an important role in ensuring the balance
between work and private life of working women, are called “Family Friendly
Policies”. Family-friendly policies are defined as a set of policies produced by the
state to provide work-life balance for working individuals. These policies should act
as a balance in the fulfillment of responsibilities in both business life and family life.
For example, these applications generally appear as applications such as flexible
working models, parental leave, convenience programs for child care, nursery
applications. Thus, the employee can establish a work-private life balance more
easily.
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [2146]