Whıstleblowıng ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiye Örgüt Kültürünün Etkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
Özet
Bu çalışma, temel olarak “whistleblowing” ile“örgütsel sessizlik” kavramları arasındaki ilişkiye “örgüt kültürü”nün nasılbir etkide bulunduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda,İstanbul’un Üsküdar ilçesinde bulunan meslek liselerinde görev yapanöğretmenlerin söz konusu üç kavrama ilişkin algıları incelenmiştir. Builişkileri ortaya koymaya yönelik olarak Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM)kullanılmış olup, “örgüt kültürü” ile “örgütsel sessizlik” ve “whistleblowing”arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Aynı şekilde“örgütsel sessizlik” ile “whistleblowing” arasındaki ilişkiye bakıldığındapozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Bu anlamda “örgütselsessizlik”, “örgüt kültürü” ve “whistleblowing” arasındaki ilişkide aracı(mediator) etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Cilt
11Sayı
2Bağlantı
https://doi.org/10.24315/tred.602518https://dergipark.org.tr/tr/pub/tred/issue/62313/602518
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/780328
http://dspace.trakya.edu.tr/xmlui/handle/trakya/7422