Ara
Toplam kayıt 4, listelenen: 1-4
Mobbing (Duygusal Taciz)’in işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi: Konu ile ilgili bir araştırma
(Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)
İşletmeler ve işgörenler için uygun çalışma koşullarının oluşturulması örgütsel amaçların etkili bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlarken, çalışanlar için de huzurlu bir ortam oluşturur. İş doyumu, dayanışma, güven ve ...
Ödüllendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul' daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
(Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)
İnsan kaynakları organizasyonların en önemli bileşenidir. Rekabetin her geçen gün arttığı küresel dünyada, etkili ve verimli çalışanlara sahip olmak organizasyonlara büyük avantajlar sağlamaktadır. Çalışanlar, organizasyonun ...
Psikolojik sözleşmenin örgütsel bağlılığa olan etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama
(Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)
Psikolojik sözleşme, işveren ile çalışan arasında kurulan yazılı olmayan, birbirlerine karşı olan yükümlülüklere duydukları inançtır. Psikolojik sözleşmeler hem bireyin beklenti ve bireysel isteklerini hem de örgütün ...
Örgütsel bağlılık ve iş motivasyonu ilişkisi: Kamu sektöründe bir uygulama
(Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)
Çalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütsel bağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ...