Yazar "Erdoğan, İbrahim" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe İş tatmininin motivasyon üzerine etkileri: Edirne Devlet Hastanesi örneği(Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011) Erdoğan, İbrahim; Bilir Güler, SeyhanBu araştırmada Edirne Devlet Hastanesi çalışanlarının iş tatmin seviyeleri ve motivasyonlarına ilişkin düşüncelerinin belirlenmesi ve iş tatmininin motivasyona olan etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada iş tatmininin geçmişten günümüze çalışanlar için ne kadar önemli olduğunun anlaşılması açısından çeşitli tanımlamalarla iş tatmini açıklanarak, çalışanların iş tatminlerini etkileyen faktörlerden ve çalışanlar için olumlu ya da olumsuz sonuçlardan kısaca bahsedilmiştir. Daha sonra iş tatmini ve motivasyon arasında nasıl bir ilişki olduğu konusunda bilgi verildikten sonra motivasyonun çeşitli tanımları ile motivasyonun daha net anlaşılması sağlanıp motivasyon araçlarından bahsedilmiştir. iş tatmini ve motivasyonun teori kısmından sonra projenin araştırma kısmı olan “iş Tatmininin Motivasyon Üzerine Etkileri” anket araştırması, Edirne Devlet Hastanesi Merkez Ünitesi, Edirne Devlet Hastanesi Selimiye Ünitesi ve Edirne Devlet Hastanesi Diyaliz Ünitesi olmak üzere toplam üç ünitede 298 hastane çalışanına uygulanmıştır. Yapılan araştırmada, Edirne Devlet Hastanesi çalışanlarının iş tatminleri ile lgili en fazla katıldıkları madde “Yaptığım işin anlamlı olduğunu düşünüyorum” maddesi iken, en az katıldıkları madde ise “Zamlar beklediğim oran ve sıklıkta yapılmıyor” maddesi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmaya motivasyon açısından bakacak olursak çalışanların motivasyon ile ilgili en fazla katıldıkları madde “Sunduğum hizmeti severek yapmam benim için önemlidir” maddesi iken, en az katıldıkları madde ise “Çalıştığım işteki ücret seviyesi ön planda gelir” maddesi olduğu sonucuna ulaşılmıştır
