"Kadın kadının kurdudur" ifadesinin kadın çalışanların algıları üzerinden incelenmesi
Özet
Toplumsal cinsiyet algısı bağlamında oluşmuş kalıp yargılar, bireylerin
sosyal hayatı üzerinde etkili olmaktadır. Kişilik özellikleri ve sosyal ilişkiler ile ilgili
genellemeler de toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargılar bağlamında
şekillenmektedir. Kadınların sahip olduğu özellikler nedeniyle hemcinsleriyle olumlu
ilişkiler kurumadığına yönelik kalıp yargılar “İnsan insanın kurdudur.” fenomenin
türetilip “Kadın kadının kurdudur.” fenomenin oluşturulmasına neden olmuştur.
Bu araştırmanın amacı, kadınlarla birlikte çalışmış olmak fenomenini
deneyimlemiş kadınların, “Kadın kadının kurdudur.” fenomenine yönelik kabullerinin
var olup olmadığı ve kadınların kabulleri üzerinde etkili olan faktörlerin neler olduğu
ile ilgili sonuçlara ulaşmaktır. Araştırma, çalışma hayatındaki kadın ilişkilerini,
toplumsal cinsiyet bağlamında değerlendirmesi ve kadın çalışanların ilişkileriyle ilgili
derinlemesine bilgi sağlaması sebebiyle önem taşımaktadır. Araştırmada nitel
araştırma tekniklerinden fenomenolojik araştırma kullanılmış, araştırmanın verileri,
kadınlarla birlikte çalışmış olmak deneyimini yaşayan on beş kadın katılımcıdan elde
edilmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre “Kadın kadının kurdudur.” fenomeninin ifade
ettiği anlam, katılımcılar tarafından kabul görmektedir. Araştırmada, kadın çalışanlar
arasındaki ilişkilere yönelik, toplumsal cinsiyet algısı temelli, kalıp yargıların
oluşumunda etkili olan faktörlerle ilgili sonuçlar elde edilmiştir. The stereotypes formed in the context of perceptions about gender are
effective on the social life of individuals. Generalizations about personality traits and
social relations are also shaped against the backdrop of gender-based stereotypes.
The stereotypes that women are not able to establish positive relations with their
fellows due to the characteristics they have led to the creation of the phenomenon
that “a woman is a wolf to another woman by the reproduction of the phenomenon
that “a man is a wolf to another man”.
The aim of this research is to reach conclusions about whether women who
have experienced the phenomenon of working with women have acceptances of the
phenomenon of "a woman is a wolf to another woman" and what are the factors
affecting their admittance of this phenomenon. The research is of vital importance
because it evaluates women's relations in working life in the context of gender and
provides in-depth information about the relations of women employees.
Phenomenological research, one of the qualitative research techniques, was used in
this research, and the research data were obtained from fifteen women participants
who had the experience of working with women.
According to the findings of the research, the meaning of the phenomenon
“a woman is a wolf to another woman” is acknowledged by the participants. In the
research, results were obtained regarding the factors that are effective in the
formation of stereotypes based on gender perception towards relations between
women employees
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [574]