Örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefet ile ilişkisi, kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
Özet
Modern dünyamızın çalışma yaşamında kurumlar için en değerli sermaye
çalışanlarıdır. Kurumlar çalışanlarının kişiliklerine, kurumlarını nasıl bir kimlikle
algıladıklarına ve çalışanlar muhalif düşüncelerini sergileyebiliyorlar mı ya da
sergiliyorlarsa nasıl bir yol izliyorlar gibi konular üzerinde durmalıdırlar. Bu
bağlamda çalışmada beş faktörlü kişilik özellikleri, örgütsel kimlik algısı ve örgütsel
muhalefet konuları üzerinde durulmuştur. Bu üç olgunun arasındaki ilişki ortaya
konulmaya çalışılmıştır.
Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel muhalefet konusu anlatılmış, ikinci
bölümünde örgütsel kimlik algısı ve üçüncü bölümde kişilik özellikleri konuları
işlenmiştir. Dördüncü bölümde de bu üç konunun ilişkisine değinilmeye çalışılmıştır.
Çalışmanın beşinci bölümünde araştırmaya konu olan Trakya, Kırklareli ve
Namık Kemal Üniversitesinde görev yapan akademisyenlere uygulanan 867 anketten
elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Toplanan verilere SPSS 24 ve AMOS 24
programı ile çeşitli analizler uygulanmış ve sonuçları sergilenmiştir. Elde edilen
veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapıldıktan sonra Yapısal Eşitlik
Modeli, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Bağımsız Örneklem T-testi testleri
kullanılarak değerlendirilmiştir.
Analizler sonucunda, güçlü ve faydacı kimliğin dikey muhalefet üzerinde
anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Dışa dönüklüğün güçlü ve faydacı
kimlik ve dikey muhalefet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Duygusal dengenin güçlü ve faydacı kimlik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu
sonucuna varılmıştır. Açıklığın normatif kimlik, dikey ve yatay muhalefet üzerinde
anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Geçimliliğin güçlü ve faydacı kimlik
ve normatif kimlik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Beş
faktörlü kişilik örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefete olan etkisinin üzerinde
düzenleyici anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır. Ölçeklere ait tüm alt
boyutların, çalışanların bazı demografik özellikleri ile anlamlı ilişkileri olduğu
bulunmuştur. The most valuable capital for the institutions in the working life of our modern
world is their employees. Institutions should focus on issues such as the personalities
of their employees, how they perceive their institutions as an identity, and how they
can exhibit their dissenting opinions or if they are exhibiting. In this context, five
factor personality traits, organizational identity perception and organizational dissent
issues were studied. The relationship between these three cases was tried to be
revealed.
In the first part of the study, the issue of organizational dissent is explained. In
the second part, the subjects of organizational identity perception and the third part
personality traits are discussed. In the fourth chapter, the relation of these three
subjects is tried to be mentioned.
In the fifth part of the study, the results obtained from the 867 questionnaires
applied to academicians working in Trakya, Kırklareli and Namık Kemal University
are included. SPSS 24 and AMOS 24 programs were used to analyze the data and the
results were presented. The data obtained were evaluated using the structural
equation model, One-Way Variance Analysis and Independent Sample T-test, after
explanatory and confirmatory factor analysis.
As a result of the analyzes, it was concluded that the strong and utilitarian
identity had a significant effect on the vertical opposition. It has been concluded that
extroversion has a significant effect on strong ve utilitarian identity and vertical
opposition. It was concluded that emotional balance had a significant effect on strong
ve utilitarian identity. It was concluded that openness had a significant effect on
normative identity, vertical and horizontal opposition. It has been concluded that
subsistence has a significant effect on strong ve utilitarian identity and normative
identity. It was concluded that the effect of the five-factor personality identity
perception on the organizational dissent did not have a significant effect on the
organization. All sub-dimensions of the scales were found to have significant
relationships with some demographic characteristics of academicians.
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [2146]