Ara
Toplam kayıt 5, listelenen: 1-5
İşgörenlerin algıladıkları liderlik tarzlarının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi: Bir alan araştırması
(Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014)
Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel değişim ve yaratıcılık açıklanmıştır. Yapılan açıklamaların ardından liderlik tarzlarının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisini araştıran bir uygulama gerçekleştirilmiştir. ...
Çalışma yaşamında liderlik davranışlarının motivasyon ve iş tatmini üzerine etkisi: bir alan araştırması
(Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)
Örgütler; iş süreçleri, işgörenler, işler, yöneticiler, çevre, sermaye, hammadde
vb. unsurlardan oluşan sistemlerdir. Bu sistem içerisindeki pek çok faktör iş ve üretim
sürecini, dolayısıyla örgütü doğrudan etkilemektedir. ...
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisi: Bir alan araştırması
(Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013)
Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisini araştıran bankacılık sektöründe 680 ...
Etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişki: yapı malzemeleri sektöründe bir uygulama
(Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)
Günümüzde işletmelerin kuruluş amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için insan
faktörüne önem vermelerinin gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Dinamik iş çevresinde
gerçekleşen hızlı değişimlere uyum sağlayabilme gerekliliği, ...
Yönetim alanyazınında nörobilim yaklaşımı: Örgütsel bilişsel nörobilim makalelerinin nitel içerik analizi
(Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)
Örgütsel bilişsel nörobilim, örgütlerin uygulamalı ortamında insan davranışları
hakkındaki anlayışı açıklığa kavuşturmak ve davranışların sebeplerini anlamak için
nörobilimsel yöntemlerin uygulandığı bir alandır (Butler ...