Browsing by Author "Ünsar, Agah Sinan"
Now showing items 1-20 of 21
-
Çalışma yaşamında liderlik davranışlarının motivasyon ve iş tatmini üzerine etkisi: bir alan araştırması
Akın, Burcu (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Örgütler; iş süreçleri, işgörenler, işler, yöneticiler, çevre, sermaye, hammadde vb. unsurlardan oluşan sistemlerdir. Bu sistem içerisindeki pek çok faktör iş ve üretim sürecini, dolayısıyla örgütü doğrudan etkilemektedir. ... -
Değişen Dünyada Sendikacılık ve Geleceği
Ünsar, Agah Sinan (2002)Dünyadaki siyasi, sosyal, ekonomik ve teknolojik değişimler her kurumu etkilediği gibi sendikaları ve üyelerini de etkilemektedir. Sendikaların mevcut değişen koşullarda ayakta kalıp varlıklarını sürdürebilmeleri değişimi ... -
İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları: iş gören seçimi ve iş ilişkisinin sonlandırılması üzerine bir değerlendirme
Öztürk, Merve (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Bu araştırmanın temel amacı insan kaynakları yönetiminin hukuki boyutlarını incelemektir. Araştırma bu temel amaç bağlamında iş gören seçimi ve iş ilişkisinin sonlandırılması üzerine bir değerlendirmeyi yapmayı da ... -
İş kazaları ve meslek hastalıklarının bazı değişkenler açısından analizi: Türkiye Cumhuriyeti örneği
Islattı, Merve (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Ülke ekonomilerinin yaşadığı önemli içsel sorunların başında gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları çalışma hayatı içerisinde işçi ve işverenler açısında hem maddi hem de manevi kayıplara yol açmaktadır. Bu sorunlar ... -
İşgörenlerin örgütsel destek algılamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Sanayi ve hizmet sektörlerine yönelik bir alan araştırması
Engin, Ediz (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015)Günümüzde iş hayatı ile özel hayat iç içe geçmiş durumdadır. Kendini güvende hisseden, işi ile duygusal bağ kurabilen, aidiyet duygusu yüksek işgörenlerin verimliliklerinin arttığı görülmektedir. Bu sebepten işletmelerin, ... -
İşyerinde psikolojik şiddetin (Mobbing) örgütsel sessizliğe etkisi : Bir alan araştırması
Toprak, Hüseyin Engin (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Rekabet avantajının sürdürülebilir olması, örgütlerin devamlılığında ve başarısında önemli bir etkendir. Örgütler, sürdürülebilirlik sağlama aşamasında, çevresel tehditlere yanıt sağlayabilen, kendilerine güvenen ve sahip ... -
Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki : konuyla ilgili bir araştırma
Olgun, Cüneyt (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ve kariyer algısı arasındaki ilişkinin saptanmasıdır. Bu araştırma, kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık kavramları arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı ... -
Kişilik profilinin ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçilik üzerine etkisi : Kobi’ler üzerinde bir alan araştırması
Akar, Necdet (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)Çalışmada öncelikle kişilik profili, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra kişilik profili ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçiliğe etkisini araştıran küçük ve orta büyüklükteki ... -
Liderlik davranışının çalışanların öznel iyi oluşları ve işe yabancılaşmaya etkisi : Bir alan araştırması
Usta, Işıl (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Çalışma ortamında yöneticilerin göstermiş oldukları liderlik davranışları, çalışanları olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik personelin eğitim-öğretim, araştırma, ... -
Liderlik tarzlarının örgütsel güven ve etik dışı davranışların ifşasına (Whistleblowing) etkisi : Uygulamalı bir çalışma
Oran, Feyza Çağla (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Günümüzde rekabet ortamında, beşeri sermayenin ve kurum itibarının doğru yönetilebilmesi, örgütlerin devamlılıklarını ve piyasa değerlerini koruyabilmesi sürecinde liderlik önem kazanmaktadır. Bu kapsamda, liderlik tarzlarının ... -
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisi: Bir alan araştırması
Ayan, Altan (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013)Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisini araştıran bankacılık sektöründe 680 ... -
Lisans ve ön lisans öğrencilerinin girişimcilik eğilimi ve etik değerlere bakış açısı: Trakya Üniversitesi örneği
Rençber, Muammer (Trakya Üniversitesi,Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Ekonomi dünyasında önemli bir yere sahip olan girişimcilik, beraberinde etik ihtiyacını da getirmiştir. Etik kurallar, yaşamın her alanını olduğu gibi çalışma hayatının düzenlenmesini de sağlamaktadır. Bu nedenle bireylerin ... -
Mobbing (Duygusal Taciz)’in işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi: Konu ile ilgili bir araştırma
Engin, Gözde (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)İşletmeler ve işgörenler için uygun çalışma koşullarının oluşturulması örgütsel amaçların etkili bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlarken, çalışanlar için de huzurlu bir ortam oluşturur. İş doyumu, dayanışma, güven ve ... -
Mobbing’in kişisel ve örgütsel etkileri
Nalbant, Neslihan (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Mobbing kavramı ilk olarak 1960’lı yıllarda hayvan davranışları üzerine incelemeler yapan Avusturyalı bilim adamı Konrad Lorenz tarafından kullanılmıştır. Çalışma psikolojisi terminolojisine girişi ise 1980’lerde İsveç’te ... -
Örgütsel destek ve tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolü
Başargan, Özer (Trakya Üniversitesi,Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Bu araştırmanın temel amacı algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde algılanan örgütsel destek, ikinci bölümde tükenmişlik ... -
Örgütsel iletişimin, örgütsel sinizm ve yabancılaşma üzerindeki etkisi : bankacılık sektöründe bir araştırma
Nalbur, Rukiye (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Örgüt içi iletişim örgüt içinde örgütsel sinizm ve örgütsel yabancılaşmanın ortaya çıkmasında etkin rol oynamaktadır. Örgütsel sinizm yaşayan çalışanlar örgüte yabancılaşma da dahil birçok sorun yaşayabilmektedirler. Bu ... -
Örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefet ile ilişkisi, kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
Koçmar, Semih (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Modern dünyamızın çalışma yaşamında kurumlar için en değerli sermaye çalışanlarıdır. Kurumlar çalışanlarının kişiliklerine, kurumlarını nasıl bir kimlikle algıladıklarına ve çalışanlar muhalif düşüncelerini sergileyebiliyorlar ... -
Örgütsel öğrenme ve eleştirel düşünmenin örgüt içi girişimciliğe etkisi
Gökgöz, Hakan; Ünsar, Agah Sinan (Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)Örgütlerin günümüz rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri ve hızlı değişim ortamına uyum sağlayarak başarıyı yakalayabilmeleri için çalışanlarını öğrenme konusunda teşvik etmeleri, eleştirel düşünme ve örgüt ... -
Personel güçlendirme ve örgütsel öğrenmenin örgütsel yaratıcılığa etkisi : Konu ile ilgili bir araştırma
Akan, Betül (Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları örgütün başarısını büyük ölçüde etkilemekte ve işgörenlerin güçlendirilmesi için yapılan uygulamalar ve örgütsel öğrenme, örgütsel yaratıcılık kavramının ön şartı olarak görülmektedir. ... -
Temel kişilik özelliklerinin (beş faktör kuramının) akademisyenlerin kariyer beklenti ve tercihlerine etkisi
Budak, Saltuk Buğrahan (Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Yapılan üniversite gözlemleriyle, üniversitelerin birçok farklı bilim dalını bünyesinde barındırmaları sebebi ile çok yönlü ve farklı bakış açılarının yer aldığı örgütler olduğu düşünülmektedir. Buradan yola çıkarak a ...
